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# 年齢を味方につけるべし！

～年齢と転職の関係性に迫る！～

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- [年齢に応じた転職方法を知ろう](http://www.lilliancrowe.com/) - 年齢によって転職の方法は異なります。年齢が若い世代であれば、経験はあまりアピールできないので、将来性を買ってくれる会社を探す必要があります。逆に経験を求められる40代ならば、マネジメントに関する仕事を探すことが大事です。
- [転職をする年齢の実態](http://www.lilliancrowe.com/ノウハウ/) - 転職をするにあたっては、年齢という重要な要素を念頭に置く必要があります。年齢が高くなるほど、自らの持つスキルやノウハウ、経験を十分に発揮することができる転職先をスムーズに見つけられるかが重要になります。
- [年齢は転職に関係するのか](http://www.lilliancrowe.com/年齢/) - 転職において年齢を気にする人は多くいますが、結論から言うと年齢は関係ありません。大切なことはどんな経験をしてきたのか、そしてどう仕事に活かせるのかということです。実力があるのであれば、年齢を気にする必要はありません。
- [転職年齢の限界はあるのか](http://www.lilliancrowe.com/限界/) - 「35歳までが転職年齢の限界」とよく言われますが、現在では終身雇用の崩れなどにより30代や40代の中途採用も増えています。そして経験やスキルを活かした即戦力になることをアピールできれば年齢が高くても転職が有利になります。
- [即戦力が求められる年齢になったら](http://www.lilliancrowe.com/スキル/) - 30代になったら、今後転職で求められるのは即戦力です。そのため30代以降に転職を考えているなら、自分のスキルを再確認することが重要。まずは自分がどのような仕事をしてきたのか、書き出してみましょう。